Produktivitätskiller Führungskraft?
Laut einem Artikel der Wirtschaftswoche würden deutsche Unternehmen jährlich 105 Milliarden Euro mehr Gewinn erzielen, hätten sie gute Führungskräfte.
Hohe Fehlzeiten und niedrige Produktivität als Folge innerer Kündigung schlecht geführter Mitarbeiter?
Führungskräfte haben einen starken Einfluss auf den Zusammenhalt der Mitarbeiter und damit auf die Produktivität und die Fehlzeiten ihrer Mitarbeiter.
Die wenigsten haben gelernt, wie das geht.
"Arbeitnehmer, die sich emotional nicht an ihren Arbeitgeber gebunden fühlen, zeigen weniger Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein".
(M.Nink, Studienbeauftragter Gallup)
Führungskräfte können lernen, wie sie ihre Mitarbeiter emotional an ihr Unternehmen binden und damit Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Leistungsbereitschaft steigern können.
Wir zeigen Ihnen, wie!
Nur jeder fünfte Arbeitnehmer (21 Prozent) sagt: „die Führung, die ich bei der Arbeit erlebe, motiviert mich, hervorragende Arbeit zu leisten“.
Führungskräfte brauchen gezieltes Training!
Der Grund hierfür ist, dass die meisten Führungskräfte aus ihrer fachlichen Kompetenz heraus in Führungsebenen befördert werden, ohne dass sie das Führen und Leiten von Menschen als solches je gelernt haben.
Dies ist auch der Grund, weshalb so viele Führungskräfte trotz hoher fachlicher Kompetenzen oftmals ein eher enttäuschendes Resultat liefern.
Dies ist auch der Grund, warum Führungskräfte oft mit ihrer Aufgabe überfordert erscheinen.
Und genau aus diesem Grund sind so viele Führungskräfte vom Burnout bedroht oder sogar betroffen.
Führungskräfte brauchen gezieltes Training!
In einem Unternehmen, welches ich supervisorisch begleitet habe, hatte ich binnen eines Jahres, drei neue Teams und drei neue Führungskräfte vor mir sitzen. Der hohe Wechsel kam durch überforderte Führungskräfte und Unzufriedenheit der Mitarbeiter zu stande.
Die dritte Führungskraft wurde gezielt nach der Strategie des NeuroLinguisticLeadership® trainiert. Dieses Team konnte sich binnen weniger Monate festigen und ist bis heute Stabil und in zunehmendem Maße produktiv. Fehlzeiten und Überstunden wurden in hohem Maße reduziert und das Betriebsklima ist geprägt durch einen respektvollen Umgang und leistungsorientierten Zusammenhalt.
Mein Name ist Dennis Herold
ich bin Pädagoge, systemischer Therapeut, NLP-Master, Trainer, Hypnose-Coach, Führungskraft und Begründer des
NeuroLinguisticLeadership®
Mit meinen Erfahrungen und Ausbildungen habe ich eine Strategie entwickelt die auch Ihnen und Ihren Führungskräften das nötige Handwerkszeug an die Hand gibt, jedes Team erfolgreich zu führen.
Egal ob im offenen Seminar oder als Inhouse-Veranstaltung in Ihrem Unternehmen, mit NeuroLinguisticLeadership® zeige ich Ihnen...
- wie sie die Werte Ihrer Mitarbeiter erkennen und bedienen.
- welche Rolle Metaprogramme spielen und wie Sie sie für sich nutzen können.
- mit welchen Repräsentationstypen Sie es zu tun haben und was das bedeutet.
- wie Sie Menschen für Sich und Ihr Unternehmen gewinnen und begeistern können.
- wie Sie Ihre Mitarbeiter zu Höchstleistungen motivieren wie sie Fehlzeiten und Überstunden reduzieren.
- wie Sie eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit schaffen
Dies und noch vieles mehr...
Lernen Sie die "BRAVE-HEART-STRATEGIE"
Lernen Sie...
Buchen Sie jetzt Ihr Gratis Strategiegespräch und führen Sie Ihre Mitarbeiter mit Mut und Herz zum Erfolg Ihres Unternehmens!
JETZT ist IHRE Zeit!
Zeit zu zeigen, was für ein Leader Sie sind. JETZT können Sie Ihren Mitarbeitern zeigen, dass Sie zu Ihrem Wort stehen. Zeigen, welche Qualität in Ihrer Arbeit als Führungskraft steckt.
JETZT können Sie sich das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter und Vorgesetzten erarbeiten.
Worauf warten Sie noch?
NeuroLinguisticLeadership®
Die drei Stufen für Ihre Ausbildung.
Leadership Professional
Grundstrukturen menschlichen Verhaltens
Verstehen Sie die Grundstrukturen menschlichen Verhaltens und damit auch das Ihrer Mitarbeiter. Denn es ist möglich, wie Sie sicher wissen, durch gegenseitiges Verstehen Einfluss zu nehmen. Sie haben vielleicht noch nicht erkannt, weshalb Menschen auf gleiche Situationen unterschiedlich reagieren und Sie werden erstaunt sein, wie einfach Sie nach den Methoden des NLL, positiven Einfluss auf das Geschehen in Ihrem Unternehmen gestalten können.
In diesem fünftägige Seminar lernen Sie alle wichtigen Grundlagen des NLL.
Hier ist ein Ausschnitt der Lehrinhalte.
- Werte/Beliefs
- Rapport
- Motivation
- VAKOG
- Metamodell der Sprache
- Miltonmodell der Sprache
- Framing
- S.M.A.R.T. // P.L.U.S.
- T.O.T.E - Format
Abschluss-Level NeuroLinguisticLeadership®
"certified professional Leader"
Leadership Advanced
Bringen Sie Ihr Team zu Höchstleistungen.
Wären Sie sehr erstaunt, wenn Sie Stärken in Ihnen erwecken und Ressourcen entdecken könnten um Ihre Mitarbeiter dahin begleiten zu können, wo sie über sich hinaus wachsen?
Denn es gibt Menschen, die, während sie gut geführt werden, in jeder Situation lernen und dabei Freude empfinden sich weiter zu entwickeln.
Was passiert, wenn Sie sich einfach entscheiden, neue Möglichkeiten zu finden?
Ist es nicht bemerkenswert, wie einfach es sein kann, Menschen mit kleinen Techniken zu mehr Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit zu bringen?
Lernen Sie in diesem Aufbauseminar...
Leadership Professional ist vorausgesetzt
- Chunking
- Metaphern
- Timline
- Ankern
- Setting
- Strategien
- Assoziation und Dissoziation
- Systemischer Organisationstrukturen
- Modelling of Excelens
- Metaprogramme
- Logischen Ebenen
Abschluss-Level NeuroLinguisticLeadership®
"certified advanced Leader"
Leadership Expert
Gestalten Sie Ihre "Highend-Business-Family"!
Sie werden merken, dass es diesen einen letzten Schritt braucht um in die "Championsleague" der Mitarbeiterführung aufzusteigen.
Früher oder später werden Sie zurückblicken und sich fragen, wie Sie in der Vergangenheit, Herausforderungen ohne dieses Level bewältigt haben.
Etwas in Ihnen bewirkt, dass Sie ein ganz neues Bewusstsein für Führung entwickeln können. Und es ist möglich, dies nun aus dem Bewusstsein ins Handeln zu übertragen.
Was geschieht, wenn Sie sich selbst erlauben, neue Wege zu gehen und mit Mut und Herz etwas großartiges gestallten?
Es ist völlig in Ordnung, wenn Sie noch ein wenig zweifeln, bevor Sie sich diesen Schritt erlauben, Ihre Ressourcen weiter auszubauen und auf der Erfolgsleiter weiter nach oben zu steigen. Ich würde Ihnen niemals sagen, dass das "Expert-Level" das Maß aller Dinge ist, weil Sie dies selbst erleben werden.
Lernen Sie in diesem AufbauSeminar...
Level professional + advanced vorausgesetzt…
- Feedback
- Leading Groups
- Leaders Mindset
- Change Prozesse
- Vision-Work
- Beliefs
- Change History
- Reframings
- Rapport mit Gruppen
- Selfcare
- Selfmanagement
- Fachberatung
- Kollegiale Beratung
- Reflecting-Team
Abschluss-Level NeuroLinguisticLeadership®
"certified expert Leader"
Die Basis des NeuroLinguisticLeadership® ist NLP
Die Entwicklung der Neurolinguistischen Programmierung, NLP geht zurück auf Richard Bandler (*1950) und John Grinder (*1939). Ausgangspunkt ihrer Forschungen war die Frage: Was unterscheidet denjenigen der „nur“ kompetent ist, von demjenigen, der im gleichen Bereich überdurchschnittliche Ergebnisse erzielt?
Das Besondere an NLP
NLP vermittelt ein herzliches und verständnisvolles Menschenbild, dass sich in den "Grundannahmen" widerspiegelt. Die Grundannahmen sind wie eine Bedienungsanleitung für ein erfolgreiches und glückliches Leben. Für Sie selbst und im Leben und Arbeiten mit Anderen.
Alle Skills und Tools sind eine enorme Bereicherung, besonders für Ihren beruflichen Alltag. Übernehmen Sie alle Fähigkeiten in Ihrem Business und lernen Sie authentischer zu führen, gelungener zu kommunizieren und besser zu verkaufen.
Dies ist nur eine kleine Auswahl der Gründe, weswegen NLP die Basis den NeuroLinguisticLeadership® ist.
Wir schulen Sie im offenen Seminar oder in-house in Ihrem Unternehmen
Nehmen Sie gleich jetzt Kontakt zu uns auf und Sie werden überrascht sein, wie stark sich NeuroLinguisticLeadership® auswirken wird.